КУРСИ ОЦІНЮВАЧІВ

Підвищення кваліфікації

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФОРМУЛА ВАРТОСТІ»

 

ПРОПОНУЄ ПІДВИЩИТИ КВАЛІФІКАЦІЮ ОЦІНЮВАЧАМ

 

Підвищення кваліфікації - це оновлення теоретичних і практичних знань, вдосконалення навичок фахівців у зв’язку з постійно зростаючими вимогами до їх кваліфікації.

Вид професійного навчання працівників, що має на меті підвищення рівня їх теоретичних знань, вдосконалення практичних навичок і вмінь. Підвищення кваліфікації-це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення їх професійних та економічних знань, умінь і навичок, зростання майстерності з оцінки. Метою підвищення кваліфікації фахівців є оновлення їх теоретичних і практичних знань у відповідності з постійно зростаючими вимогами освітніх стандартів.

Більшість керівників різних фірм і підприємств хочуть мати у своєму штаті кваліфікованих співробітників. Не втрачає свої навички той працівник, який має постійну практику і обмінюється досвідом з іншими колегами в цій же сфері. Тому директори всіляко заохочують бажання своїх підлеглих самовдосконалюватися. З цією метою вас можуть направити на курси підвищення кваліфікації в ТОВ «Формула вартості», пройшовши які, ви отримаєте нові знання та навички.

Підвищення кваліфікації може відбуватися в таких формах:

- тематичне навчання з конкретних питань оціночної діяльності;

- тренінги, тематичні та проблемні семінари з науково-технічним, технологічним, соціально-економічних та інших проблем, що виникають на рівні галузі, регіону, підприємства (об’єднання), організації чи установи.

- поглиблене вивчення актуальних проблем за профілем професійної діяльності для оновлення знань або підготовки фахівців до виконання нових трудових функцій.

Для чого потрібні курси підвищення кваліфікації? Якщо людина довго працює на одній і тій же посаді, вона відмінно знає свої обов’язки і вміє їх виконувати. Але, тим не менш, у такої людини, як правило, немає ініціативи. Їй зручно кожен день робити одне і те ж, але така позиція працівника влаштує далеко не кожного керівника. З цією метою співробітників успішних компаній регулярно відправляють на курси. Тут присутні люди з різних фірм, таким чином, відкриваються необмежені можливості для спілкування.

Які ж переваги дають працівникам курси підвищення кваліфікації?

По-перше, - це можливість знайти додаткові знання і навички. Можливе навчання новим технологіям в тій чи іншій сфері діяльності. Це вкрай необхідно, оскільки в наш час вимоги до працівників стають все більш жорсткими. Сучасний роботодавець хоче мати у своєму штаті практично універсального працівника, який вміє і знає всі нові тенденції та інновації в тій чи іншій сфері. Так, наприклад, у сфері оціночної діяльності пропонуються курси, спрямовані на підвищення кваліфікації оцінювачів, які дозволяють отримати знання в тій чи іншій спеціалізації.

Наступною перевагою курсів підвищення кваліфікації вважається постійне спілкування з колегами з інших компаній і фірм, що сприяє обміну досвідом, творчими розробками та ідеями. Таке спілкування сприяє підвищенню продуктивності праці і напливу творчих ідей і нових поглядів на повсякденні обов’язки.

Працівники можуть отримати додаткову освіту оцінювачів у ТОВ «Формула вартості», що сприятиме обміну досвідом. Також курси дозволяють працівникам здобути навички пошуку рішень найскладніших і важко вирішуваних завдань. Відбувається це за допомогою новітніх методів. Цінність таких курсів ви зможете відчути, відвідавши їх.

 

 

 

 

Стадії професійного розвитку за Климовим Є. О.

 

Стадія

Характеристика

Відповідність в професії «оцінювач»

Стадія оптації

Стадія вибору професії, професійного самовизначення.

Людина, яка обирає професію оцінювача

Стадія адепта

Стадія професійної підготовки, отримання професії, спеціальності.

Слухач курсів з базової підготовки оцінювачів.

Оцінювач-стажист.

Оцінювач, який отримав кваліфікаційне свідоцтво оцінювача

Стадія адаптанта

Перші кроки у професії, входження в професійне співтовариство, без нього людина не може стати представником професії, так як для формування професіонала має значення не тільки професійну освіту, але наявність сприятливого професійного середовища. Стадія може тривати від 2-3 місяців до 2-3 років залежно від складності професії.

Перші два роки професійної діяльності оцінювача після отримання кваліфікаційного свідоцтва оцінювача

Стадія интернала

Працівник входить у професійне співтовариство в якості повноправного її члена, ставати рівним серед рівних. Цієї стадії досягають всі професіонали, або йдуть з професії.

Оцінювач, який має чинне кваліфікаційне свідоцтво оцінювача та досвід практичної оціночної діяльності більше двох років

Стадія майстра

Працівник починає виділятися на загальному професійному тлі, ставати кращим серед рівних. До цієї стадії, як і до наступних доходять не всі працівники, а тільки мають досить сильну мотивацію і досить високий рівень домагань.

Рецензент - оцінювач, який має чинне кваліфікаційне свідоцтво оцінювача та досвід практичної оціночної діяльності більше двох років,

Керівник стажування - оцінювач, який має чинне кваліфікаційне свідоцтво оцінювача та досвід практичної оціночної діяльності більше двох років

Стадія авторитету

Працівник ставати кращим серед майстрів. Цієї стадії досягають деякі працівники

Оцінювачі, які входять до керівництва саморегулівних організацій оцінювачів

Члени Експертних рад саморегулівних організацій оцінювачів

Стадія наставника

Вищий рівень розвитку будь-якого спеціаліста. На цій стадії працівник ставати не тільки кращим серед авторитетів, але й учителем, який передає свій досвід учням

Викладач на курсах базової підготовки та підвищення кваліфікації оцінювачів ТОВ «Формула вартості».

 

 

Вимоги законодавства щодо підвищення кваліфікації оцінювача

Відповідно до статей 14 та 15 Закону України «Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність в Україні» професійна підготовка оцінювачів складається з навчання за програмами базової підготовки та підвищення кваліфікації.

Оцінювачі зобов’язані не рідше одного разу в два роки підвищувати кваліфікацію за програмою підвищення кваліфікації. Невиконання цієї вимоги є підставою для зупинення дії кваліфікаційного свідоцтва оцінювача.

Підвищення кваліфікації відбувається за напрямами, зазначеними у кваліфікаційному свідоцтві оцінювача, за результатами якої видається посвідчення про підвищення кваліфікації, яке є невід’ємною частиною кваліфікаційного свідоцтва.

П`ятниця, 17.11.2017, 20:36
Вітаю Вас Гість

Кошик

Ваш кошик порожній

Вхід на сайт

Пошук

Календар

«  Листопад 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Друзі сайту

  • Create a free website
  • uCoz Community
  • uCoz Textbook
  • Video Tutorials
  • Official Templates Store
  • Best Websites Examples
  • Статистика


    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0